ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Departamento Pessoal:
• Admissão de Empregados: exames médicos legais, documentos exigidos por lei, rotinas de admissão;
• Contrato de Trabalho: jornada de trabalho, formas de remuneração X salário, modalidades de contratos de trabalho, descontos legais, cargo de confiança e trabalho externo, situações geradoras de estabilidade, vale-transporte, salário-família, convenções coletivas, acordos e dissídios;
• Folha de Pagamento e Encargos Sociais: trabalho noturno – redução da jornada e adicional, adicional de periculosidade e insalubridade, 13º salário, horas extras, banco de horas; FGTS, Previdência Social, proventos e descontos.
• Férias: direito e duração, faltas e médias, pagamento em dobro, incidências, cálculo, abono pecuniário;
• Rescisão do Contrato de Trabalho: aviso prévio, verbas rescisórias, dispensa, seguro desemprego, TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.

Negociações Sindicais:
• Sindicalismo: contexto histórico;
• Organização sindical;
• Solução de conflitos trabalhistas:
• Acordos, convenções, data-base, dissídio coletivo e greves;
• Poder normativo do trabalho;
• A prevalência do negociado sobre o legislado;
• O cenário sindical no Brasil atual;
• Negociação sindical.

Treinamento e Capacitação Profissional:
• Levantamento das necessidades;
• Treinamento externo ou interno;
• Preparação das técnicas;
• Análise dos resultados;
• Utilização das técnicas de dinâmicas;
• Elaboração de cronograma de capacitação profissional.

Política de Cargos e Salários:
• Descrição e análise dos cargos;
• Definição do perfil;
• Ajuste de nomenclatura;
• Elaboração de organograma;
• Definição de cargos-chave;
• Desenvolvimento da pesquisa salarial;
• Tabulação dos dados;
• Apresentação do resultado da pesquisa.

Recrutamento e Seleção:
• Variáveis para o funcionamento do recrutamento e seleção;
• Montagem do perfil desejado;
• Fontes e processo de recrutamento;
• Etapas da seleção de pessoal;
• Instrumentos para a seleção (provas situacionais, conceitos sobre os testes psicológicos, dinâmicas de grupos e avaliação de conhecimentos específicos);
• Conduta do entrevistador;
• Avaliação e controle dos resultados;
• Devolução do resultado obtido.

Segurança e Saúde Ocupacional:
• O que é a Segurança do Trabalho;
• Legislação básica em segurança do trabalho: Portaria 3214 do MTE/ Art. 157 e 158 da CLT;
• PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção), PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), PPRPS (Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares), PCA (Programa de Conservação Auditiva), PPR (Programa de Proteção Respiratória);
• Terceiros e Prestadores de serviços: treinamento de integração; exigência de documentação, comprovação de cumprimento da legislação.
• Treinamentos;
• Responsabilidade na interação com a segurança e como integrar a segurança ao negócio;
• Como estruturar a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e cumprir com suas exigências;
• Dimensionamento do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho);
• SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) – como e por que realizar;
• Mensuração de resultados em Segurança do Trabalho.

CARGA HORÁRIA: 56 horas