OBJETIVO DO CURSO:
Capacitar os profissionais de Recursos Humanos e outros interessados para estruturação da área, em uma visão dinâmica e integrada, a respeito de todas as rotinas e situações vivenciais.
ÁREA DE ATUAÇÃO:
Uma empresa, por si só, nada é além de uma planta com seus móveis e equipamentos, o que faz com que esses recursos se tornem produtivos e lucrativos são os funcionários, ou seja, os Recursos Humanos. Sendo assim, todas as empresas necessitam de um departamento para gerir seus funcionários, desde o processo de recrutamento e seleção, contratação e integração, até o seu desligamento. Poucas esferas de trabalho são tão vitais para a economia, quanto à área de Recursos Humanos, pois é a responsável em preencher, acompanhar, manter e desenvolver todas as vagas que compõem a empresa, da portaria à gerência e, sendo assim, fazer o curso de Administração de Recursos Humanos, com ênfase em Departamento Pessoal, é um diferencial que alavancará a carreira profissional, abrindo portas para ingressar nesse mercado de trabalho promissor. Portanto, a área de atuação é muito ampla, podendo atuar como assistente e analista de RH/DP em escritórios contábeis/administrativos, empresas privadas, comerciais, prestadoras de serviço e em entidades sem fins lucrativos.
PÚBLICO-ALVO:
Público em geral, que queira ingressar na área de recursos humanos/administrativa ou profissionais que buscam atualização para manter-se no mercado de trabalho e/ou almejam novas posições, além de empresários que desejam aprimorar seus conhecimentos na gestão de seus recursos humanos.
SÍNTESE DO CURSO:
Administração de Recursos Humanos – 40 horas
Gestão Estratégica de Recursos Humanos:
- A estrutura do RH;
- Diagnóstico organizacional;
- Pesquisa de clima interno;
- Desenvolvimento organizacional;
- Elaboração de projetos;
- Processo de mudanças e resistências;
- O papel dos gestores.
Administração de Departamento Pessoal – 56 horas
Departamento Pessoal:
- Admissão de Empregados: exames médicos legais, documentos exigidos por lei, rotinas de admissão;
- Contrato de Trabalho: jornada de trabalho, formas de remuneração X salário, modalidades de contratos de trabalho, descontos legais, cargo de confiança e trabalho externo, situações geradoras de estabilidade, vale-transporte, salário-família, convenções coletivas, acordos e dissídios;
- Folha de Pagamento e Encargos Sociais: trabalho noturno – redução da jornada e adicional, adicional de periculosidade e insalubridade, 13º salário, horas extras, banco de horas, FGTS, Previdência Social, proventos e descontos.
- Férias: direito e duração, faltas e médias, pagamento em dobro, incidências, cálculo, abono pecuniário;
- Rescisão do Contrato de Trabalho: aviso prévio, verbas rescisórias, dispensa, seguro desemprego, TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
Negociações Sindicais:
- Sindicalismo: contexto histórico;
- Organização sindical;
- Solução de conflitos trabalhistas:
- Acordos, convenções, data-base, dissídio coletivo e greves;
- Poder normativo do trabalho;
- A prevalência do negociado sobre o legislado;
- O cenário sindical no Brasil atual;
- Negociação sindical.
Treinamento e Capacitação Profissional:
- Levantamento das necessidades;
- Treinamento externo ou interno;
- Preparação das técnicas;
- Análise dos resultados;
- Utilização das técnicas de dinâmicas;
- Elaboração de cronograma de capacitação profissional.
Política de Cargos e Salários:
- Descrição e análise dos cargos;
- Definição do perfil;
- Ajuste de nomenclatura;
- Elaboração de organograma;
- Definição de cargos-chave;
- Desenvolvimento da pesquisa salarial;
- Tabulação dos dados;
- Apresentação do resultado da pesquisa.
Recrutamento e Seleção:
- Variáveis para o funcionamento do recrutamento e seleção;
- Montagem do perfil desejado;
- Fontes e processo de recrutamento;
- Etapas da seleção de pessoal;
- Instrumentos para a seleção (provas situacionais, conceitos sobre os testes psicológicos, dinâmicas de grupos e avaliação de conhecimentos específicos);
- Conduta do entrevistador;
- Avaliação e controle dos resultados;
- Devolução do resultado obtido.
Segurança e Saúde Ocupacional:
- O que é a Segurança do Trabalho;
- Legislação básica em segurança do trabalho: Portaria 3214 do MTE/ Art. 157 e 158 da CLT;
- PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção), PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), PPRPS (Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares), PCA (Programa de Conservação Auditiva), PPR (Programa de Proteção Respiratória);
- Terceiros e Prestadores de serviços: treinamento de integração; exigência de documentação, comprovação de cumprimento da legislação.
- Treinamentos;
- Responsabilidade na interação com a segurança e como integrar a segurança ao negócio;
- Como estruturar a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e cumprir com suas exigências;
- Dimensionamento do SESMT (Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho);
- SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) – como e por que realizar;
- Mensuração de resultados em Segurança do Trabalho.
CARGA HORÁRIA: 96 horas
DEPARTAMENTO PESSOAL:
- Admissão de Empregados: exames médicos legais, documentos exigidos por lei, rotinas de admissão;
- Contrato de Trabalho: jornada de trabalho, formas de remuneração X salário, modalidades de contratos de trabalho, descontos legais, cargo de confiança e trabalho externo, situações geradoras de estabilidade, vale-transporte, salário-família, convenções coletivas, acordos e dissídios;
- Folha de Pagamento e Encargos Sociais: trabalho noturno – redução da jornada e adicional, adicional de periculosidade e insalubridade, 13º salário, horas extras, banco de horas; FGTS, Previdência Social, proventos e descontos.
- Férias: direito e duração, faltas e médias, pagamento em dobro, incidências, cálculo, abono pecuniário;
- Rescisão do Contrato de Trabalho: aviso prévio, verbas rescisórias, dispensa, seguro desemprego, TRCT – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.
Negociações Sindicais:
- Sindicalismo: contexto histórico;
- Organização sindical;
- Solução de conflitos trabalhistas:
- Acordos, convenções, data-base, dissídio coletivo e greves;
- Poder normativo do trabalho;
- A prevalência do negociado sobre o legislado;
- O cenário sindical no Brasil atual;
- Negociação sindical.
Treinamento e Capacitação Profissional:
- Levantamento das necessidades;
- Treinamento externo ou interno;
- Preparação das técnicas;
- Análise dos resultados;
- Utilização das técnicas de dinâmicas;
- Elaboração de cronograma de capacitação profissional.
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- As apostilas serão disponibilizadas digitalmente e gratuitamente ao aluno, cujo acesso e através do Portal do Aluno e do aplicativo EduCONNECT;
- Atividades complementares estarão serão disponibilizadas no Portal do Aluno e EduCONNECT;
- A Escola oferece para seus alunos um Seguro Prestamista, que garante em caso de demissão sem justa causa do responsável financeiro pelo aluno em contrato, o pagamento de três parcelas a vencer, de acordo com as normas da seguradora.
- A Escola Arquimedes reserva-se ao direito de alterar ou cancelar cursos, módulos e/ou eventos que não atinjam o número mínimo de participantes.
- AS INSCRIÇÕES DEVERÃO SER FEITAS COM ANTECEDÊNCIA, POIS AS VAGAS SÃO LIMITADAS.
- Essa tabela cancela e substitui as anteriores e está vinculada ao Manual do Aluno.
- A Escola Arquimedes poderá iniciar as aulas remotamente, e a conclusão do curso se dará remotamente ou presencialmente.
PROGRAMA GARANTIA DE APRENDIZADO
O aluno com frequência superior a 90%, que não alcançar média mínima para aprovação, tem o direito de refazer a disciplina GRATUITAMENTE
Agradecemos seu contato, e colocamo-nos à disposição parar maiores esclarecimentos.
